人力资源主任岗位的基本职责表述

人力资源主任岗位的基本职责表述 时间:2019-06-12

  人力资源主任负责主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施,同时进行适时调整。下面是非凡彩票首页小编整理的人力资源主任岗位的基本职责表述。

  篇一

  职责

  1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  3、根据公司战略和人力发展规划,组织建立并完善公司的人力资源规划体系,确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务;

  5、负责管理劳动合同,人力资源相关文件和档案;

  6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  7、负责员工工资结算和年度工资总结申报,办理相应的社会保险等;

  8、上级交代的其他工作。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;

  5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

  6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力;

  8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先;

  篇二

  职责:

  1、参与完善公司的人力编制制定,明确人力资源配置及人才培养需求,并制定招聘及培训工作计划;

  2、负责执行社招、校招工作计划,及时有效的完成招聘任务目标;

  3、贯彻执行公司的培训制度,实施公司的培训工作,通过培训提升员工的业绩和能力;

  4、落实执行人力资源数据统计及分析,为公司人力资源发展提供参考依据;

  5、配合完成企业文化建设,提升员工满意度;

  6、协助完成上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1、统招本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业;

  2、两年以上招聘、培训岗位工作经验,有房地产行业工作经验优先;

  3、熟悉各类招聘渠道及测评工具,了解企业内部培训工作;

  4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;

  5. 保密意识和服务意识强,具有亲和力,能承受较大的工作压力。

  篇三

  根据岗位需求,协助领导制定并实施福州项目招聘计划;

  负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选,安排初试及有需要的复试准;

  负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理;

  负责福州公司人员的考勤管理,审核休假单,维护考勤系统及ESS系统;

  负责人员信息更新、花名册与组织架构更新,铂金系统更新;

  负责OA系统员工信息维护,新闻公告等文化建设内容发布并维护;

  负责制作工资支持数据、员工绩效考核等;

  负责公司人员的劳动合同管理,完成试用期评估跟进,劳动合同续签、变更手续;

  负责福州公司员工关系维护;

  完成上级交办的其它事项。


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